La tecnología no para de introducir cambios en las formas de comunicación y organización del trabajo. Dispositivos como los smartphones o las tablets, las aplicaciones de mensajería, las redes sociales o las plataformas cloud introducen en el área de Recursos Humanos el reto de cómo “revolucionar” sus procesos y sistemas.

Sin embargo, esta tendencia que se conoce como transformación digital no sólo afecta al ámbito de los procesos de negocio y la tecnología, sino que promueve fundamentalmente un cambio en la mentalidad de la organización, en cómo Recursos Humanos gestiona la relación con los empleados y a través de qué medios. Se trata de reflexionar sobre el modo en que interaccionan ahora los empleados (entre ellos mismos y también con la empresa y su entorno inmediato), identificar mejoras en la productividad y, en consecuencia, tratar de adaptar el diseño e implementación de las nuevas herramientas de gestión de recursos humanos.

En equilibrha llevamos diez años asesorando a nuestros clientes en cómo realizar un uso lo más óptimo posible de las herramientas tecnológicas que están a su disposición en el mercado. Nuestra recomendación es evitar implantar todas las soluciones tecnológicas en el momento inicial, y elaborar un plan de implantación progresivo que permita una gestión controlada del mismo, a la vez que obtener resultados en el menor espacio de tiempo posible. Eso sí, sin pausa. La tecnología puede pasar de ser un factor diferencial a un lastre para la organización.

En esta línea, nuestra oferta de servicios ha evolucionado en los últimos años. En materia de procesos de Recursos Humanos, creemos que las organizaciones innovadoras han de plantearse urgentemente cómo integrar las tecnologías mobile y cloud en sus sistemas, para proveer una completa plataforma de servicios al empleado que facilite su quehacer diario y proporcione un entorno de trabajo más satisfactorio y productivo. Por ello, hemos abierto nuevas líneas de servicio a disposición de nuestros clientes que contemplan:

  • Externalización de servicios de nómina con acceso cloud
  • Desarrollos web de sistemas para su uso en dispositivos móviles (smartphones y tablets)
  • Desarrollo de apps móviles
  • Implantación de sistemas sobre plataformas cloud

 

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