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Apps: ¿Híbridas o nativas?

Apps: ¿Híbridas o nativas? Cuando una empresa se enfrenta al desarrollo de una aplicación móvil debe tomar una primera decisión: ¿Híbrida o nativa? Para ello, se han de tener en cuenta varios factores como el presupuesto con que se cuenta, la capacidad y especialización del equipo de desarrollo propio y/o de los proveedores con los que se trabaja habitualmente, el tiempo de desarrollo de que se dispone o el público...

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Modelos de servicio en la externalización del proceso de nómina

Modelos de servicio en la externalización del proceso de nómina Los modelos de servicio que nos podemos encontrar cuando nos planteamos la externalización con un enfoque cloud son los siguientes: SaaS (Software como servicio). El personal de Recursos Humanos se conecta a través de un navegador web a la plataforma cloud, de modo similar a que se dispusiese del sistema internamente, pero sin los costes de infraestructura tecnológica ni los...

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Herramientas cloud para el proceso de nómina

Hasta hace poco tiempo, las empresas optaban por disponer de su propio sistema de nómina internamente. De este modo, adquirían las licencias de un producto de software especializado, montaban la infraestructura de hardware y software precisa (servidores, bases de datos, etc.), implantaban el producto en sus instalaciones y mantenían en el tiempo el sistema abordando los diferentes cambios legislativos, tecnológicos y evolutivos. Este modelo permitía a las empresas desarrollar el...

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15 años de equilibrha

equilibrha ha cumplido 15 años. Para quienes nos lanzamos a esta aventura a finales de 2006 aquellos primeros momentos nos resultan hoy lejanos y cercanos al mismo tiempo. Lejanos, porque quince años representan un período de tiempo significativo para cualquier persona, y cercanos, porque la esencia del proyecto original continúa presente en la actualidad. Todo ello nos hace sentirnos muy orgullosos. En esta travesía nos ha tocado vivir situaciones y...

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Volviendo a la normalidad….

Hace poco, leí una publicación que empezaba diciendo: “Cada minuto que pasa no vuelve” y hablaba de lo importante que es organizar y planificar nuestro tiempo, para que no sea él, el que nos organice a nosotros. Es curioso, y no sé si os ha pasado a vosotros, pero durante este tiempo de poca-normalidad y confinamiento y a pesar de parecer que teníamos todo el tiempo del mundo para hacer...

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Caso Famosa: implantación de Cezanne HR a nivel global

Implantar un sistema global de Recursos Humanos poniendo en marcha nuevos procesos de gestión en una organización con presencia en países de tres continentes era el gran reto con el que nos enfrentábamos al iniciar el proyecto en Famosa utilizando la plataforma cloud de Cezanne. Obtener el compromiso de los diferentes actores involucrados (internos y externos), integrar el sistema con los procesos de administración de personal locales y disponer de...

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