Cloud, apps, SAAS, Android, transformación digital, software en la nube, BPO, IOS,…

¿Y yo cómo explico a mis padres en qué trabajo? Seguro que a muchos nos ha surgido esta pregunta en alguna ocasión. A medida que el entorno social y empresarial evoluciona y la tecnología impacta en todos los ámbitos, el mercado laboral se transforma difuminando las profesiones tradicionales. De este modo, nos resulta cada vez más complicado responder a estas temidas preguntas. Se acercan fechas de eventos familiares y el reto está ahí.

Sin embargo, este año he tenido una idea. Este año podré por fin explicar cosas que hacemos en equilibrha y además demostrarlo. Miro el móvil y ahí está la respuesta.

portal mobile para recursos humanos de equilibrha

Enseñaré cómo desarrollamos aplicaciones para dispositivos móviles que facilitan la relación entre las empresas y sus empleados y proporcionan servicios que simplifican los procesos y mejoran la comunicación interna. En mi móvil podrán comprobar que:

  • Las empresas pueden informar a sus empleados de cualquier noticia relevante de la organización como pueden ser notas de prensa, la comunicación de resultados de un ejercicio o el inicio del proceso de evaluación por parte de Recursos Humanos. Incluso, pueden segmentarla en función del colectivo al que va dirigida.
  • Los empleados pueden obtener cualquier documento que necesiten: certificados, políticas de vacaciones, normativa de viajes y gastos, información sobre beneficios sociales, recibos de nómina, etc. Incluso, ellos mismos pueden enviar a Recursos Humanos cualquier documentación relevante en un momento dado como un parte de alta o baja, una copia del DNI o un justificante de cualquier tipo que se requiera, simplemente anexando el documento o imagen desde la aplicación.
  • Las empresas pueden llevar a cabo notificaciones urgentes que los empleados pueden recibir inmediatamente en su móvil, independientemente de estar conectados a la aplicación. Por citar ejemplos, desde la felicitación navideña hasta la adquisición de otra empresa o la adjudicación de un importante contrato.
  • Un empleado puede comunicar cualquier ausencia por causas imprevistas (enfermedad, accidente, nacimiento de un hijo o hija, sucesos familiares,…) en el momento en que surjan, puede solicitar días de vacaciones o hacer uso de permisos por diferentes causas (paternidad, maternidad, mudanza,…).
  • Las empresas pueden comunicar detalles sobre cursos de formación a los que está inscrito un empleado aportando toda la información necesaria sobre el lugar donde se celebrará, material necesario, instrucciones, formularios de evaluación, etc.
  • Los responsables de departamentos y managers pueden acceder a información de sus equipos de trabajo y aprobar en su caso las solicitudes de vacaciones de su equipo, conocer en todo momento quién está disponible en su puesto de trabajo, o consultar ausencias pasadas o planificadas a futuro.

Las veo venir: ¿El trabajo? ¿A qué te dedicabas ahora? ¿La empresa? ¿Es algo de ordenadores o de Recursos Humanos, no?…

Cuando lleguen las temidas preguntas este año creo que estoy preparado. Ya tengo algo que contar y que me puedan entender. Espero.

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR
Aviso de cookies