Con la aparición de los nuevos soportes portátiles, hemos asistido a una revolución, no sólo en la forma de conectarnos y de comunicarnos con nuestro entorno, sino que también se ha transformado nuestro modo de trabajar con un impacto directo en nuestra productividad.

La movilidad empresarial ha dejado de ser simplemente conectarse de cualquier manera desde fuera de la empresa. Estamos ante una nueva realidad como apuntan y confirman los siguientes datos:

  • El dispositivo móvil se ha convertido en el nuevo desktop, tal y como lo ponen de manifiesto los más de 6.000 millones de dispositivos móviles que hay en el mundo.
  • Los smartphones están habitualmente encendidos, los solemos llevar con nosotros y de hecho el 71% no sale de casa sin él, tal como se ha publicado en un reciente estudio.
  • El smartphone es tan importante para los consumidores que el 30% renunciaría a la televisión antes que al móvil.
  • A día de hoy existen más de 9.000 millones de aplicaciones móviles descargadas.
  • De media, los usuarios llevan 20 aplicaciones instaladas, 8 aplicaciones usadas en los últimos 30 días y 4 aplicaciones de pago.

Los datos demográficos en el uso de smartphones y apps en España no pueden dejar indiferente a cualquier empresa dado que el público es muy amplio y poco sectorizado. Las apps empresariales pueden ser utilizadas por todos los empleados con independencia de nivel de estudios, rango salarial, edad, etc.

Esta tendencia de uso de dispositivos y aplicaciones móviles en el entorno laboral crece entre los empleados de todos los sectores, llegando ya al 25% los que utilizan principalmente su smartphone para sus gestiones laborales.

En el caso del área de Recursos Humanos, la presencia de los dispositivos móviles en las plantillas proporciona a los responsables de gestión de personas una excelente oportunidad de facilitar aplicaciones que permitan acceder y actualizar información a sus empleados de forma sencilla y rápida, compartir documentos como recibos de salarios, certificados, solicitar y aprobar vacaciones, consultar información de sus equipos de trabajo, etc.

De este modo, las Direcciones de Recursos Humanos pueden agilizar sus procesos facilitando información relevante allá donde se encuentren los empleados y ayudar a los responsables de equipos en la toma de decisiones.

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